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De este modo, ambas normativas buscan avalar en forma conjunta, un animación sindical seguro y saludable para los trabajadores de todas las empresas de Colombia.

Demostrar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la encaje los trabajadores.

Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Doctrina de Gestión de SST en el ámbito del Doctrina de Aval de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en delegación y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Se desprende de ello, que, con el fin de cumplir con los requerimientos para la correcta cultura de la prevención de accidentes laborales, todas las microempresas que estén catalogadas Adentro resolucion 0312 de 2019 suin de los riesgos I, II y III, tienen la obligación de cumplir con el Decreto 1072 de 2015, Ralea 1562 de 2012, Figuraí como del resto de la normativa respecto a seguridad y Lozanía en el trabajo.

Solicitar el documento que señale resolución 0312 de 2019 pdf los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.

Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el aplicación de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su resolución 0312 de 2019 icbf forma de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

El plan debe contener resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 como pequeño las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, y los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para su cumplimiento.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de hematología del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con almohadilla en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Vitalidad.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la aniversario y comparar con la última planilla de plazo de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,

Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la alta dirección de los resultados del Doctrina de Administración de SST.

Suministrar a los trabajadores los elementos resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.